Magnets personnalisés pour CSE et comités d'entreprise

Un CSE qui cherche un cadeau se heurte toujours aux deux mêmes murs : le budget par salarié, et la crainte de déclencher des cotisations. Cette page traite les deux avant de parler de magnets.

Le seuil Urssaf, chiffre à connaître avant de commander

En 2026, les bons d’achat et cadeaux offerts à un salarié sont exonérés de cotisations sociales tant que leur montant global ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 200 € par salarié et par année civile. Le plafond mensuel 2026 est fixé à 4 005 € par l’arrêté du 22 décembre 2025, et l’Urssaf publie la valeur arrondie de 200 € (Urssaf, page « Les prestations du CSE exonérées de cotisations sous conditions », mise à jour le 17/04/2026, relevée le 23/09/2026).

Trois précisions que beaucoup de pages oublient, et qui changent tout :

1. Le seuil n’est pas une franchise. L’Urssaf l’écrit noir sur blanc : « s’il est dépassé, c’est l’intégralité du montant qui est soumis à cotisations et contributions sociales, et non la partie qui dépasse ».
2. Un second seuil existe, par événement. Les 5 % s’appliquent aussi par événement et par année civile, avec deux adaptations : à la rentrée scolaire, 5 % par enfant ; à Noël, 5 % par enfant et 5 % pour le salarié.
3. Dépasser le seuil annuel ne condamne pas. Chaque cadeau reste exonéré s’il remplit trois conditions cumulatives : être lié à un événement de la liste officielle, avoir une utilisation déterminée en rapport avec cet événement, et rester d’un montant conforme aux usages.

Les huit événements qui ouvrent droit

La liste publiée par l’Urssaf est limitative. L’anniversaire du salarié, par exemple, n’y figure pas.

Événement	Précision officielle
Naissance, adoption
Mariage, pacs
Départ à la retraite
Fête des mères, fête des pères
Sainte-Catherine	femmes célibataires fêtant leur 25e anniversaire
Saint-Nicolas	hommes célibataires fêtant leur 30e anniversaire
Noël	salariés, et enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année
Rentrée scolaire	enfants de moins de 26 ans dans l’année, sur justificatif

Liste relevée le 23/09/2026 sur la page Urssaf citée plus haut, mise à jour le 17/04/2026. Ces règles s’appliquent aussi quand il n’y a pas de CSE et que l’employeur offre directement : entreprises de moins de 11 salariés, entreprises de moins de 50 salariés dont le CSE ne gère pas les activités sociales, ou en cas de procès-verbal de carence (Urssaf, page « Les règles applicables aux prestations versées par le CSE », mise à jour le 15/01/2026).

Votre budget, salarié par salarié

Pourquoi un magnet plutôt qu’un objet publicitaire de plus

Le stylo, le tour de cou et la gourde partagent un défaut : ils ne disent rien de la personne qui les reçoit. Un magnet personnalisé, si.

Trois usages que nous voyons fonctionner pour un comité :

La photo de l’équipe ou du service, imprimée en série et distribuée à chacun. À 80 salariés, un carré de 70 mm revient à 2,19 € la pièce, et il finit sur les frigos, pas dans un tiroir.

Le cadeau de naissance ou de mariage, avec la photo que le salarié vous envoie. C’est l’un des huit événements de la liste, et c’est le cadeau le plus personnel qu’un CSE puisse offrir à ce prix.

Le calendrier magnétique, remis en décembre, qui sert toute l’année suivante. Il est détaillé sur la page calendrier magnétique personnalisé.

Et pour les cadeaux aux clients

La règle n’est pas la même : elle est fiscale, pas sociale. La TVA sur un cadeau d’affaires n’est récupérable que si la valeur unitaire du bien ne dépasse pas 73 € toutes taxes comprises, par objet, par an et pour un même bénéficiaire (article 28-00 A de l’annexe IV au code général des impôts, version en vigueur depuis le 12/06/2021, vérifiée sur Légifrance le 23/09/2026). Un magnet passe évidemment très loin sous ce seuil.

Au-delà de 3 000 € de cadeaux sur l’exercice, l’entreprise doit en revanche les porter sur son relevé de frais généraux (BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-60-10). Les magnets publicitaires destinés à vos clients sont traités sur la page magnet publicitaire, avec six exemples par métier.

Ce que nous ne pouvons pas vous dire

Nous ne sommes pas conseil en droit social : cette page reprend les règles publiées par l’Urssaf à la date indiquée, elle ne remplace pas l’avis de votre expert-comptable ni celui de votre Urssaf régionale. Le seuil de 200 € repose d’ailleurs sur une tolérance ministérielle de 1985, pas sur un article de loi : il n’est codifié nulle part dans Légifrance, ce que l’Urssaf indique elle-même en citant l’article L. 242-1 du code de la Sécurité sociale comme fondement. Nous ne savons pas non plus quelle proportion de CSE dépasse le seuil : aucune statistique publique ne le mesure.